例如2000年左右开始,房地产进入黄金时代,当时房地产行业缺乏人才,万科启动了“新动力”校招计划,同时有“海盗行动”,从中海挖了不少人高管来万科,支持了万科在黄金时代的大发展 ... 从2020年开始了,我们觉得管理红利时代到了,一方面通过‘春天行动’明确战略之后,又开始做组织和事人的匹配,我们需要从全社会邀请优秀人才加入,一线公司总经理的人选优先考虑外面人才,包括组织发展方面的工作,万科还要引入首席组织发展官 ... 郁亮指出,万科这几年战略相对比较清晰,但遇到了两大短板,一个是组织,一个是人才。