谷歌正在调整绩效评价体系,通过一些变化来给员工“变相加薪”,以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾 ... 内部文件显示,从本周开始,谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”(GRAD)的最新绩效评估流程,将评估频率从每年两次减少到每年一次,并为管理者赋予更大的评估责任,不再过度依赖同事互评。