BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评 ... BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。